Du bist im gesamten Employee Life Cycle aktiv, wobei die drei Schwerpunkte je nach aktuellen Unternehmensbedürfnissen wechseln: 

• Recruiting (ca. 40 Prozent): Du planst und führst Recruiting-Maßnahmen durch, wie Active Sourcing, Direktansprache, Karrieremessen oder Recruiting-Events. Du betreust Bewerber*innen durch den gesamten Recruiting-Prozess, führst Erstgespräche, koordinierst Fachinterviews und sorgst für ein positives Bewerbungserlebnis. Dein Ziel ist es die richtigen Menschen für uns zu gewinnen und von uns zu überzeugen. Du baust aktiv unser regionales Netzwerk aus, pflegst strategische Kontakte und verknüpfst dabei gezielt Recruiting-Bedarfe mit passenden Partner*innen, Veranstaltungen und Initiativen in der Region.

• Personalentwicklung (ca. 30 Prozent): Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche. Vom Onboarding, über Gehaltsgespräche bis hin zu Karrierenplanung. 

• HR Administration (ca. 20 Prozent): Du übernimmst Aufgaben aus der Personaladministration von der Vertragsgestaltung, über Vertretung bei der Entgeltabrechnung, bis zur Zeugniserstellung und bist Ansprechpartner*in für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Hier setzt du auf einen hohen Grad an Automatisierung und Self-Service. 

• Du hast 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personal-Bereich 
• Du hast an dich den Anspruch, die Fachbereiche zu verstehen, für die du rekrutierst (z.B. Software Engineers, Architekten, Cloud Solution Architects, AI Engineers) und kannst von konkrreten Erfolgen in der Personalgewinnung berichten
• Ein Plus ist Erfahrung in der IT-Branche
• Du bist team- und outcome-orientiert
• Du beherrschst Englisch und Deutsch auf dem Level C1

• Kompetitive Vergütung: Je nach Berufserfahrung und Kompetenzen vergüten wir die Stelle mit einem Bruttojahresgehalt von 60.000 € bis 75.000 € bei 40 Wochenstunden
• Langweilig wird es nie: Du hast ein breites Spektrum an Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen und Fragestellungen
• Verschwende keine Lebenszeit: Wir sparen nicht an Lizenzkosten, um stupide Routinearbeit zu automatisieren.
• Onboarding: Du hast einen strukturierten Onboarding-Plan mit regelmäßigen Check-ins und Feedbacks im P&C-Team, der auf deine Stelle, deine Person und deine Berufserfahrung zugeschnitten wird.
• Mache einen Unterschied: Du hast bei uns viel Verantwortung und einen großen Gestaltungsspielraum. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, in dem der Beitrag eines jeden Einzelnen zählt!
• Lerne immer dazu: Weiterbildung (intern und extern), Training-on-the-job und regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche stellen sicher, dass du dich stets weiterentwickelst.
• Arbeite selbstorganisiert: Du hast alle notwendigen Freiheitsgrade, um Ziele gemeinsam zu erreichen. Wir schaffen den Rahmen, den du brauchst, um gut arbeiten zu können.
• Bring deine Ideen ein: Wir experimentieren gerne und lernen, was gut funktioniert. Dabei gehen wir gerne neue Wege und hinterfragen.
• Fehler machen erwünscht: Bei uns reißt dir niemand den Kopf ab, wenn du Fehler machst. Das gehört dazu und wir lernen gemeinsam daraus.
• Freiraum für dein Privatleben: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Tage Homeoffice, spontan einen Tag frei oder 4 Wochen Urlaub am Stück ist kein Problem.
• Bleib gesund: Bei uns ist psychische Gesundheit kein Tabu. 10% unserer Kolleg*innen sind Ersthelfer für psychische Gesundheit (MHFA) und unser Employee Assistant Programm hilft in allen Lebenslagen.
• Bring dein +1 mit: Brave Bürohunde oder Kinder an schulfreien Werktagen sind herzlich Willkommen.
• Finanzielle Benefits: Regelmäßige Teamevents, Wellpass, 30 Tage Urlaub, Kindergartenzuschuss, Deutsche Dienstrad.