Du bist im gesamten Employee Life Cycle aktiv, wobei die drei Schwerpunkte je nach aktuellen Unternehmensbedürfnissen wechseln: 

• Recruiting (ca. 40 Prozent): Du planst und führst Recruiting-Maßnahmen durch, wie Active Sourcing, Direktansprache, Karrieremessen oder Recruiting-Events. Dabei baust du dein Netzwerk aktiv aus und besuchst regelmäßig Fachevents. Du betreust Bewerber*innen durch den gesamten Recruiting-Prozess, führst Erstgespräche, koordinierst Fachinterviews und sorgst für ein positives Bewerbungserlebnis. Dein Ziel ist es die richtigen Menschen für uns zu gewinnen und von uns zu überzeugen. 

• Personalentwicklung (ca. 40 Prozent): Du unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche. Vom Onboarding, über Gehaltsgespräche bis hin zu Karrierenplanung. 

• HR Administration (ca. 20 Prozent): Du übernimmst Aufgaben aus der Personaladministration von der Vertragsgestaltung, über Vertretung beim der Entgeltabrechnung, bis zur Zeugniserstellung und bist Ansprechpartner*in für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Hier setzt du auf einen hohen Grad an Automatisierung und Self-Service. 

• Du hast 5-7 Jahre Berufserfahrung im Personal-Bereich 
• Du hast an dich den Anspruch, die Fachbereiche zu verstehen, für die du rekrutierst (z.B. Software Engineers, Architekten, AI Engineers) und kannst von konkreten Erfolgen in der Personalgewinnung berichten
• Ein Plus ist Erfahrung in der IT-Branche
• Du bist team- und outcome-orientiert
• Du beherrschst Englisch und Deutsch auf dem Level C1

• Kompetitive Vergütung: Je nach Berufserfahrung und Kompetenzen vergüten wir die Stelle mit einem Bruttojahresgehalt von 60.000 € bis 80.000 € bei 40 Wochenstunden
• Langweilig wird es nie: Du hast ein breites Spektrum an Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen und Fragestellungen
• Verschwende keine Lebenszeit: Wir sparen nicht an Lizenzkosten, um stupide Routinearbeit zu automatisieren.
• Onboarding: Du hast einen strukturierten Onboarding-Plan mit regelmäßigen Check-ins und Feedbacks im P&C-Team, der auf deine Stelle, deine Person und deine Berufserfahrung zugeschnitten wird.
• Mache einen Unterschied: Du hast bei uns viel Verantwortung und einen großen Gestaltungsspielraum. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, in dem der Beitrag eines jeden Einzelnen zählt!
• Lerne immer dazu: Weiterbildung (intern und extern), Training-on-the-job und regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche stellen sicher, dass du dich stets weiterentwickelst.
• Arbeite selbstorganisiert: Du hast alle notwendigen Freiheitsgrade, um Ziele gemeinsam zu erreichen. Wir schaffen den Rahmen, den du brauchst, um gut arbeiten zu können.
• Bring deine Ideen ein: Wir experimentieren gerne und lernen, was gut funktioniert. Dabei gehen wir gerne neue Wege und hinterfragen.
• Fehler machen erwünscht: Bei uns reißt dir niemand den Kopf ab, wenn du Fehler machst. Das gehört dazu und wir lernen gemeinsam daraus.
• Freiraum für dein Privatleben: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 2 Tage Homeoffice, spontan einen Tag frei oder 4 Wochen Urlaub am Stück ist kein Problem.
• Bleib gesund: Bei uns ist psychische Gesundheit kein Tabu. 10% unserer Kolleg*innen sind Ersthelfer für psychische Gesundheit (MHFA) und unser Employee Assistant Programm hilft in allen Lebenslagen.
• Bring dein +1 mit: Brave Bürohunde oder Kinder an schulfreien Werktagen sind herzlich Willkommen.
• Finanzielle Benefits: Regelmäßige Teamevents, Wellpass, 30 Tage Urlaub, Kindergartenzuschuss, Deutsche Dienstrad.